Tự bảo vệ quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Pháp Luật



#ChấmdứtHợpđồnglaođộng #Tráiphápluật #ÚtNhiChannel
Trong video này mình sẽ chia sẻ các quy định pháp luật liên quan để làm rõ các nội dung sau đây:
– Công ty, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh hay không?
– Điều kiện để việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được xem là đúng luật;
– Người lao động cần lưu ý những nội dung nào để có thể tự bảo vệ quyền lợi của bản thân khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nếu được nhiều người quan tâm, mình sẽ làm thêm video khác liên quan đến chủ đề này nhé!
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Mọi người đừng quên like video này và nhấn nút Đăng ký/Subscribe kênh của mình để nhận được thêm nhiều video trong thời gian tới nhé.
Cảm ơn mọi người rất nhiều vì đã xem video của mình!

Nguồn: https://dccwo.org/

Xem thêm bài viết khác: https://dccwo.org/phap-luat/

27 thoughts on “Tự bảo vệ quyền lợi khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

  1. Công ty mình ký hợp đồng lao động bây giờ công ty chấm dứt hợp đồng với mình thì có bồi thường cho mình ko

  2. Bn ơi cho mình hỏi mình đang thời kỳ nghỉ thai sản mình chưa báo nghỉ mà công ty phá sản chấm dứt hợp đồng lao động với mình thế mình. Có bồi thường thiệt hại cho mình ko

  3. Bn ơi mình hỏi mình ký hợp đồng mới đc 3 tháng công ty phá sản chấm dứt hợp đồng lao động thì mình có đc bồi thường thiệt hại ko

  4. Anh ơi cho em hỏi vậy em vậy em làm việc dã dược 7 năm rồi dã ký hợp đồng vô thời hạn.. Không sác dinh thời hạng làm việc là bao lâu cả.. Nay em bận việc gia đình nên viết dơn 45ngày Xin nghĩ mà không ai giải quyết vậy em phải làm sao Day Anh

  5. A ơi .khi cty báo trước 30 ngày thì sau 30 ngày đó mình bắt buộc phải nghỉ việc ạ .việc báo trước chấm dứt hợp đồng lao động phải bằng văn bản có chữ ký của NLĐ xác nhận hay chỉ đưa ra thông báo r cho thôi việc ạ .

  6. A cho e hỏi từ ngày e viet đon và nhận quyết định thôi việc đến nay là 45 ngày rồi .cty cứ hẹn mà vẫn chua chốt sổ bhxh thì e phải làm gi và có được quyền lợi hay bồi thường gi không a

  7. Luật là vậy, với công ty may việt đức xuân lộc, đồng nai thì không họ gian lận chế độ thai sản ai cơ quan nào bảo vệ công nhân ở đó, khiếu nại đồng nghĩa mất việc, chưa nói có an toàn cho gia đình và bản thân không?

  8. A oi cho e hõi. Hien tai cty e vi li do dich bênh nên đã cho nhan viên kí tam hoãn hop dong lao đong trong 3 tháng.sau khi gan het 3 tháng .cong ty thong báo giam biên chê .và yeu câu nhan vien ngi viec. Nhu vay .em có duoc huong tro cap thoi viec khong . Và nhung điêu luu y khi thoa thuan voi cty là gi. Mong anh giai dap giup e nhe .cam on anh

  9. E cũng đang trong trường hợp ấy đây e làm việc đã 6 tháng vậy mà k có hợp đồng k được đóng bảo hiểm cho e nghỉ k lương nhiều ngày, e đã khiếu nại lên giám đốc trước họ gọi e lên tiếp tục cho e đi làm nhưng gây khó khăn cho e . Mà trước h công ty tư nhân toàn giả tiền bằng tay bảng chấm công chỉ cho xem rồi chốt . Vậy e có khởi kiện được k hay làm đơn lên sở lao động thương binh xã hội trước đợi hòa giải viên ạ

  10. Cho mình hỏi là khi mình đi làm cty tư nhân mình kg ký hợp đông lao động thử việc ,mà cty kg chả lương cho ngưôi
    Iao đông trong 3t thì người lao động có quyền bắt nợ đươc kg ạ

  11. Anh cho em hoi cong ty em noi la do dich phai cat giam ma buot cong nhan phai nghi va cham dut hop dong lao dong du co bao truoc 45 ngay nhung khoang boi thuong khong co ma buoc cong nhan phai tu viet don thoi viet co dung khong ang cho em cau tra loi nhanh nhat tai cong ty dang sa thay ma khong co khoang boi thuong

  12. Ad cho em hỏi. Em có bài tập về luật lao động này mà nghĩ mãi không ra. Mong ad giúp em. Có một nữlao động mới có gia đình được tuyển dụngvào một doanh nghiệpmơ ước trong lĩnh vực tài chínhtheo quy định của đơn vịsẽký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúchợp đồng 2 năm học việc.Qua trao đổi phiếm với đồng nghiệp, bạn đó nghe thông tin nếu có con trong 2 năm đầu tại đơn vị, bạn đó sẽbịsathải. Sau 24tháng công tác, ban lãnh đạocông ty quyết địnhkhông kýhợp đồng với bạn đó vì có thông tin bạn đó có bầu được 6 tháng và bạn đó xác nhận là đúng.
    1.Theo bạn, quyết định của công ty đó đúng hay sai? Giải thích? Nếu đúng(sai)thì có điều khoản nào trong Luật lao động ghi cụthểquy định trong trường hợp này?Bạn căn cứvào điều khoản nào trong Bộluật lao động đểđấu tranh bảo vệquyền lợi cho nữlao động này (Đọc: Bộluật lao động năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủnghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳhọp thứ3 thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012).

  13. Cảm ơn mọi người đã xem video của mình. Mọi người đừng quên cho mình một like và đăng ký ủng hộ kênh của mình nhé!
    Các nội dung khác liên quan đến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội thì mọi người có thể xem thêm tại link sau:
    – Người lao động cần biết khi công ty cắt giảm nhân sự: https://www.youtube.com/watch?v=J9wWJojebaw
    – Bảo hiểm thất nghiệp: https://www.youtube.com/watch?v=PzBrOn_9uOE&t=1s
    – Bảo hiểm xã hội một lần: https://www.youtube.com/watch?v=gyeQ2f0XE3E&t=3s
    – Chế độ nghỉ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội: https://www.youtube.com/watch?v=Ekdst-W5Jj8
    – Các khoản tiền người lao động có thể nhận được khi mất việc: https://www.youtube.com/watch?v=NVb4Y8tCMOQ&t=26s

  14. Anh cho em hỏi , nếu cty muốn ep mình nghỉ thì bắt buộc phải có lí do chính đáng phải ko anh . Trừ truong hop tự ý nộp đơn thôi việc ,còn không thì cty muốn thì phải có lí do chinh đáng nêu ko có lí do chinh đáng thì có đc bồi thuong hợp đồng ko ạ

  15. em mới ký hợp đồng được 1 tháng…trong 3 năm làm việc
    mak giờ nó cho nghỉ từ tháng 3 đến tháng 4 …sog tháng 4 noa gọi lên…để họp và bảo mình ký vào hợp đồng thôi việc lý do hết hàng…và dịch bệnh…như vậy có vi phạm ko ạ…và em phải làm như nào ạ…40 người 1 tổ..đang chông chờ vào em..mong ah giải đáp ạ

  16. Cám ơn bạn vì video hữu ích này. Cần lắm những kênh như thế này có thể bảo vệ quyền lợi người lao động. Đã theo dõi kênh, sớm ra thêm video nhé bạn. Bạn nói rất dễ nghe, dễ hiểu.

  17. a ơi cho hỏi e vô coty ngày 14/4/2017 và ký hợp đồng vào 14/5/2020 nhưng do dịch bệnh côg ty chấm dứt hợp đồng vs e vào 1/5 tới 3/5 vậy e có quền lợi bồi thường gi ko a

  18. Ua ma a oi?? Vậy tiền bảo hiểm thất nghiệp ? Cty nói kh có boi thường.. vì làm co 11thang ?? Vậy mk lm sao a

  19. Ủa a oi.. cty nói la báo chước 30ngay la tự động cắt hộp đồng .. nhưng hop cua e còn 2 tháng nữa mới hết thời hạn là 1nam.. mà e hỏi là có bôi thường không… thì cty bảo kh có bôi thường gi hết… vậy là e như thế nào giờ

  20. Chào anh,nhờ anh hỗ trợ dùm em là,đó tình hình dịch bệnh nên cty cắt giảm nhân sự,em có tên trong danh sách người chấm dứt hợp đồng lao động, e thì không xác định thời hạn và đã làm được 5 năm, như vậy nếu cty chấm dứt hợp đồng thì phải chỉ trả cho e như thế nào ạ, không báo trước 45 ngày ,xin cảm ơn anh

  21. Đầu tiên em cảm ơn anh đã làm clip này .
    Em đã làm được 2 năm , em vừa kí hđ lao động năm thứ 3 vào tháng 3/2020, thời hạn là 1 năm.
    Anh cho em hỏi em nằm trong trường hợp báo trước nào ?
    Là 3 ngày hay 30 ngày ?
    Em cảm ơn anh .
    Chúc anh sức khỏe

  22. Ban oi cho minh hoi. Neu cty bao truoc cho minh 30ngay minh lam du 30ngay minh nghi vay ho co chi tra cho minh 1 thag luong nua k ban

  23. A ơi cho e hỏi,e vào CTY làm được tròn 1năm h hết hợp đồng và CTY lại tự ý viết đơn xin thôi việc cho e như vậy thì đúng hay sai, và e có được đòi hỏi quyền lợi gì k

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *